«Рыбак рыбака видит издалека», или почему лица  принимающие решения не всегда могут оценить уровень профессионализма ИТ-специалиста.

Любой эксперт в какой-либо предметной области знает, что невозможно быть экспертом во всем.

Компания «ИТС»  на основе имеющегося опыта, предоставляет клиентам услугу «подбор ИТ-специалиста».

 

Подбор ИТ специалиста: отличие «ИТС»  от кадрового агентства

 

Решение о предоставлении этой услуги родилось в результате запроса крупного клиента и балгоприятного стечения обстоятельств в компании «ИТС»:

  • У нас работает эксперт по подбору персонала, который ранее работал более 5 лет в крупном федеральном кадровом агентстве.
  • У нас работают  технические специалиста, которые на основе опыта реализации различных проектов, проводят экспертное тестирование технических знаний кандидатов, чего обычные кадровые агентства объективно делать не могут.
  • Дополнительно,в рамках подбора топ-менеджеров по информационным технологиям, наши специалисты проводят тестирование управленческо-технологических навыков ( стратегическое планирование и реализация развития информационных технологий компании, применение оптимальных технических решений на основе пожеланий бизнеса)

 

Каждое  собеседование записывается, чтобы у клиента была возможность прослушать собеседование, учесть скорость ответов и реакцию кандидата на различные вопросы.

Кадровое агентство не может определить фактический уровень знаний ИТ-специалистов, не имея в штате экспертов, которые постоянно работают с разными клиентами и ИТ-проектами.

На сегодняшний день сложилась ситуация, что на компететных ИТ-специалистов высокий спрос и у них много работы. На рынке ощущается «кадровый голод в компететных ИТ-специалистах».

Ситуацию усложняет факт, что если кандидат что-либо слышал о техническом решении, реализация и обслуживание которого требуется в вакансии, многие кандидаты заявляют что  компететнты, надеясь на то, что  фактической проверки знаний не будет.

Специалисты компании «ИТС» используют «гибкое тестирование профессионализма ИТ-специалистов».

Нажмите, чтобы узнать, что такое гибкое тестирование компетенций кандидата ?

Например, кандидату в случае успешного предварительного прохождения телефонного интервью, на собеседовани предлагается решить тест, состоящий из определенного количества вопросов (системный администратор — 105 вопросов, руководитель ит-отдела — 212 вопросов, ИТ-директор — 410 вопросов.)

После ознакомления с результатами тестирования,экспертами технического блока компании «ИТС» начинается выборочное обсуждение ответов с кандитатом и обсуждение сопутствующих вопросов по ответам на тест.

Например, почему в вопросе № 33 был выбран ответ «А»? Почему для этой ситуации не подойдет вариант «В» ? Какие риски появляются при реализации технического решения по варианту «Д» вопроса №104, и так далее.

Гибкое тестирование» предназначено для того, чтобы исключить ситуацию, когда кандидат сможет показать достаточный уровень теоретических знаний, не подкрепленных практическими знаниями применения технических решений.

 

Кейс  по услуге «подбор системного администратора»

 

Крупный клиент обратился за помощью в подборе системного администратора. После согласования всех условий и подписания договора, по итог  работы специалистов компании «ИТС» был следующий:

[ultimate_pricing design_style=»design02″ color_scheme=»blue» color_bg_main=»» color_txt_main=»» color_bg_highlight=»» color_txt_highlight=»» package_heading=»Проведено собеседований по телефону:» package_sub_heading=»» package_price=» с 28 » package_unit=»кандидатами» package_btn_text=»» package_link=»» package_featured=»enable» package_name_font_color=»» package_name_line_height=»» subheading_font_color=»» subheading_line_height=»» price_font_color=»» price_line_height=»» price_unit_font_color=»» price_unit_line_height=»» features_font_color=»» features_line_height=»» button_font_color=»» button_line_height=»» price_unit_font_size=»16″][/ultimate_pricing]
[ultimate_pricing design_style=»design02″ color_scheme=»blue» color_bg_main=»» color_txt_main=»» color_bg_highlight=»» color_txt_highlight=»» package_heading=»Приглашены на тестирование уровня профессиональных знаний» package_sub_heading=»» package_price=»6″ package_unit=»кандидатов» package_btn_text=»» package_link=»» package_featured=»enable» package_name_font_color=»» package_name_line_height=»» subheading_font_color=»» subheading_line_height=»» price_font_color=»» price_line_height=»» price_unit_font_color=»» price_unit_line_height=»» features_font_color=»» features_line_height=»» button_font_color=»» button_line_height=»» price_unit_font_size=»16″][/ultimate_pricing]
[ultimate_pricing design_style=»design02″ color_scheme=»blue» color_bg_main=»» color_txt_main=»» color_bg_highlight=»» color_txt_highlight=»» package_heading=»Успешно пройдено психологическое тестирование и проверка знаний» package_sub_heading=»» package_price=»1″ package_unit=»кандидатом» package_btn_text=»» package_link=»» package_featured=»enable» package_name_font_color=»» package_name_line_height=»» subheading_font_color=»» subheading_line_height=»» price_font_color=»» price_line_height=»» price_unit_font_color=»» price_unit_line_height=»» features_font_color=»» features_line_height=»» button_font_color=»» button_line_height=»» price_unit_font_size=»16″][/ultimate_pricing]

Результаты одного из подборов кандидатов на вакансию «системный администратор»: из 28 человек, заявивших себя экспертами в области ИТ, по результату тестирований успешно прошел  собеседование и профессиональное тестирование только 1 человек.

Важно отметить, что если кандидат после собеседования на территории клиента по каким-либо причинам не подходит, наша компания в рамках имеющегося договора продолжает поиск и тестирование кандидатов без дополнительных затрат.

Услуга профессионального подбора руководителя ИТ-отдела, ИТ-директора

 

В рамках услуги подбора топ-менеджеров по информационным технологиям, наши эксперты проводят расширенное тестирование кандидатов:

  • Тестирование управленческих навыков и психологический анализ кандидата.
  • Расширенное тестирование технических знаний кандидата по направлениям:
    -оборудование и программное обеспечение;
    -технические решения, особенности реализации;
    -информационная безопасность.
  • Тестирование навыков планирования и реализации технических решений с учетом имеющихся бизнес-процессов, планов и реализованых ИТ-решений у клиента.

По итогу профессионального тестирования, клиенту предоставляется отчет и экспертное мнение наших специалистов, в результате рассмотрения клиент принимает решение о приеме кандидата на работу.

 

[ult_buttons btn_title=»Оставить заявку на подбор или проверку текущего ИТ-специалиста» btn_link=»url:http%3A%2F%2Fits66.ru%2F%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%2F||target:%20_blank» btn_align=»ubtn-left» btn_size=»ubtn-custom» btn_width=»600″ btn_height=»60″ btn_padding_left=»» btn_padding_top=»» btn_title_color=»#000000″ btn_bg_color=»#ffffff» btn_hover=»ubtn-no-hover-bg» btn_anim_effect=»none» btn_bg_color_hover=»#0166bf» btn_title_color_hover=»#ffffff» button_bg_img=»» icon=»Defaults-envelope-o» icon_size=»26″ icon_color=»#ffffff» btn_icon_pos=»ubtn-sep-icon-at-left» btn_border_style=»solid» btn_color_border=»#1e73be» btn_color_border_hover=»#1e73be» btn_border_size=»1″ btn_radius=»3″ btn_shadow=»» btn_shadow_color=»» btn_shadow_color_hover=»» btn_shadow_size=»5″ btn_shadow_click=»» enable_tooltip=»» tooltip_text=»» tooltip_pos=»left» btn_font_size=»15″]

Нажмите, чтобы развернуть схему взаимодействия по услуге "Подбор ИТ-персонала"

1. Встреча с Клиентом, обсуждение вакансии, заполнение заявки – Приложение №1 к договору, лично или удаленно.
2. Согласование и подписание контракта на подбор персонала.
3. Составление профиля должности, на основе Заявки, согласование с Клиентом.
4. Размещение вакансии на сайтах по поиску работы, в социальных сетях, на профессиональных форумах. Headhunting, Executive Search, использование собственной БД.
5. Проведение скрининга. Отбор кандидатов соответствующих формальным требованиям (пол, возраст, образование опыт).
6. Проведение телефонного интервью, назначение личной встречи.
7. Структурированное интервью, при личной встрече, с целью определения соответствия профилю должности.
8. Интервью по компетенциям, с целью оценки уровня профессиональных качеств.
9. Психодиагностика. Формирование отчет для Клиента.
10. Предоставление резюме в нашей форме с комментариями рекрутера, предоставление отчета с результатами психодиагностики.
11. Получение обратной связи от Клиента по поводу рассмотрения резюме предоставленных кандидатов.
12. Организация интервью в компании – заказчика, с участием рекрутера ITS, с целью корректировки параметров дальнейшего поиска кандидатов, при необходимости.
13. Получение обратной связи от кандидата, после интервью.
14. При положительном решении от компании – заказчика, подготовка Job-Offer для кандидата.
15. Согласование с кандидатом даты выхода на работу.
16. Курирование адаптационного периода кандидата.
17. Получение обратной связи от компании-заказчика в период адаптации кандидата.